Muchos empleados en Tenerife se preguntan si el dinero obtenido por trabajar fuera del horario habitual tiene un tratamiento fiscal diferente. Sin embargo, Hacienda es clara al respecto: cualquier cantidad que la empresa abone a un trabajador por su actividad se considera salario, sin importar si corresponde a horas ordinarias o adicionales.
Esto significa que los ingresos por horas extra no gozan de un régimen fiscal especial, sino que se suman al total de las ganancias anuales. Por lo tanto, la respuesta de la Agencia Tributaria es afirmativa: deben declararse, ya que forman parte de los rendimientos del trabajo, al igual que el sueldo base o las pagas extraordinarias.
Para Hacienda, cualquier cantidad que pague la empresa al trabajador por su actividad se considera salario, independientemente de si se trata de horas ordinarias o adicionales a la jornada laboral.
El impacto más directo de las horas extra es el aumento del salario bruto anual, lo que incrementa la base imponible del IRPF y, en algunos casos, puede llevar a que parte de esos ingresos tribute en un tramo superior. Aunque esto genera la percepción de que las horas extra “tributan más”, en realidad se debe a la progresividad del impuesto.
Un problema frecuente surge cuando las empresas no ajustan adecuadamente las retenciones en nómina. Si un trabajador realiza muchas horas extra con una retención baja, es posible que se le haya retenido menos de lo debido durante el año, resultando en una declaración “a pagar”. A pesar de que las empresas comunican automáticamente estos pagos a Hacienda, los expertos recomiendan revisar siempre el certificado de retenciones y compararlo con el borrador para evitar errores.
