León Pérez, con una sólida trayectoria en el ámbito jurídico y social, ha dedicado su carrera a la defensa de los derechos de las mujeres y la atención a víctimas de violencia de género. Antes de asumir su actual cargo, ejerció como abogada y formó parte de la red insular de atención a mujeres víctimas de violencia. Desde su posición en el Cabildo, impulsa estrategias colaborativas como la Red Insular para la Igualdad de Género Tenerife Violeta y proyectos enfocados en la prevención de las violencias machistas.
“"La igualdad no es una cuestión femenina; no habrá avance si los hombres no caminan con nosotras."
Uno de los cambios más significativos en las políticas de igualdad en Tenerife ha sido el trabajo en red, con el compromiso de todas las entidades que integran la Red Insular de Igualdad de Género Tenerife Violeta. Este modelo colaborativo ha convertido la forma de hacer política de igualdad del Cabildo en un referente nacional, siendo observada por otras administraciones por sus buenas prácticas y resultados. La horizontalidad y la colaboración son clave para establecer políticas de fondo y a largo plazo.
Actualmente, los retos más urgentes se centran en la población joven de la isla, donde se observa un retroceso en conceptos e ideas sobre igualdad. El Plan de Prevención de Violencia en Adolescentes, Preadolescentes y Jóvenes, aprobado en 2024, surgió de un estudio diagnóstico preocupante. Este plan busca contrarrestar un feminismo malinterpretado por algunos grupos políticos, que lo enfocan como un enfrentamiento, y hacer comprender que la igualdad es una cuestión social que atañe a todos.
La Red Insular para la Igualdad de Género agrupa a más de cien entidades públicas y privadas comprometidas con la igualdad. Su fortaleza reside en el método de trabajo y el compromiso real de sus miembros, quienes se reúnen periódicamente para reflexionar, presentar proyectos y evaluar avances. La incorporación de una mirada interseccional es crucial para evitar la exclusión, dado que la población femenina de Tenerife es muy diversa, incluyendo mujeres mayores, jóvenes, migrantes, con discapacidad, trans y con responsabilidades familiares en solitario.
El Cabildo también ha impulsado un Plan Estratégico para la Prevención de Violencias de Género en Preadolescentes, Adolescentes y Jóvenes, un documento pionero con más de doscientas medidas. Este plan, que ya está en funcionamiento con iniciativas como Enrédate sin Machismo, trabaja con jóvenes de bachillerato en dinámicas participativas que fomentan el razonamiento crítico. Además, se ha desarrollado un protocolo de prevención de violencias sexuales en locales de ocio nocturno en colaboración con ayuntamientos como Adeje, Arona, La Laguna y Puerto de la Cruz, formando a trabajadores para identificar y actuar ante estas situaciones.
En el marco del 8M, el Cabildo ha centrado su campaña en la corresponsabilidad, destacando que sin un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado, no se logrará la igualdad real. La feminización de los cuidados, evidenciada en el alto porcentaje de excedencias solicitadas por mujeres, afianza la brecha salarial y de pensiones. Se busca remover la conciencia masculina sobre su papel en el hogar, promoviendo la idea de “aportar” en lugar de “ayudar”.
El impacto de los proyectos del Cabildo es significativo, habiendo llegado a más de 453.451 personas de forma directa o indirecta. A pesar de los desafíos en la comunicación, el mensaje principal es que la igualdad es una cuestión social que requiere la implicación de todos. Es fundamental que cada persona adopte una perspectiva de género en su cotidianidad, las “gafas violetas”, para construir una isla más justa y libre de violencias machistas.
