La decisión judicial no anula la oposición en su totalidad, sino que estima parcialmente un recurso presentado por un aspirante. La sentencia consideró que se aplicó incorrectamente un criterio jurídico en la corrección de un supuesto práctico, afectando la puntuación otorgada.

El juzgado ordenó la nulidad parcial de esa valoración específica y la retroacción del procedimiento, lo que implica una revisión y nueva calificación del ejercicio afectado para todos los aspirantes. El objetivo es asegurar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el proceso selectivo.

Tras la sentencia, el área de Recursos Humanos trasladó la resolución al tribunal calificador, que procedió a la revisión y nueva valoración del ejercicio. Posteriormente, el expediente fue remitido nuevamente al juzgado para su supervisión, buscando que la autoridad judicial determine si la ejecución de la sentencia se ha realizado correctamente.

Desde el consistorio se ha informado a los agentes interesados y a los representantes sindicales sobre la situación, destacando que la demora responde a la necesidad de garantizar la seguridad jurídica del procedimiento y el cumplimiento estricto de las resoluciones judiciales. El gobierno local mantiene su compromiso de finalizar el proceso una vez se disponga del pronunciamiento judicial definitivo, con el fin de reforzar la plantilla policial y asegurar el servicio de seguridad ciudadana en el municipio.

Por su parte, Nueva Canarias en Telde ha expresado su apoyo a los 33 agentes, criticando la gestión del actual grupo de gobierno por la demora en su incorporación como funcionarios de pleno derecho. La formación política subraya que estas plazas son resultado de un trabajo intenso del mandato anterior y lamenta la falta de dirección política en el Departamento de Recursos Humanos, lo que, a su juicio, genera un bloqueo injustificable.