El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y CSIF han llegado a un preacuerdo sobre el crédito horario sindical. Esta propuesta tiene como objetivo actualizar y homogeneizar los criterios para el ejercicio de la representación de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma y establecer un nuevo marco regulatorio para otros derechos sindicales.
La propuesta será elevada a la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para su estudio y aprobación, antes de ser remitida al Consejo de Gobierno. Si se aprueba, será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Canarias para todo el personal, abarcando la Administración General, Justicia, Educación y Sanidad.
El borrador fue refrendado el pasado viernes, 2 de octubre, en Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife. El acto contó con la presencia del presidente de Canarias, Fernando Clavijo, la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, el consejero de Educación, Poli Suárez, y el director del Servicio Canario de Salud, Adasat Goya.
Por parte de las organizaciones sindicales, firmaron César Martínez Araque (CSIF Canarias), Pedro Costeras Nebreda (CCOO Canarias) y Francisco Bautista Yanes (UGT servicios públicos).
“"Hemos sido capaces de cumplir con el compromiso que adquirimos de iniciar este trámite que debe conducirnos, mediante el correspondiente proceso de negociación, a disponer de una representación sindical fuerte. Esto es clave para una Administración más eficaz y eficiente, y supone una inversión en calidad democrática."
La consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, destacó que la representación de los empleados públicos es fundamental para conocer la realidad de la Administración, anticipar problemas y mejorar las condiciones laborales y la calidad de los servicios.
Las tres organizaciones sindicales reclaman un marco común para el crédito horario sindical, adaptado a la realidad actual y la normativa vigente, buscando mayor claridad y seguridad en su asignación y utilización.
La propuesta plantea que los criterios de asignación y utilización del crédito horario se actualicen y apliquen de forma homogénea en toda la Administración Pública Canaria, reconociendo la importancia de este tiempo para la participación de los representantes de los trabajadores.
Los sindicatos defienden que disponer de tiempo suficiente es imprescindible para que los representantes atiendan las demandas de las plantillas, participen en negociaciones y trasladen los problemas del personal público.
La iniciativa busca compatibilizar la actividad sindical con la garantía de los servicios públicos, asegurando que la representación de los trabajadores no merme la atención a la ciudadanía.
UGT, CCOO y CSIF subrayan que el crédito horario sindical es una herramienta que contribuye al funcionamiento de la propia Administración, permitiendo detectar y abordar conflictos, trasladar necesidades y aportar conocimiento directo.
Consideran que una interlocución estable mejora la toma de decisiones, favorece la implicación de los empleados públicos y refuerza la transparencia en la gestión de recursos humanos.
Para las organizaciones, la actualización del crédito horario sindical supondría un paso adelante en las relaciones laborales de la Administración Pública Canaria, reforzando la participación y la interlocución entre la Administración y sus representantes.
