El Sindicato de Enfermería Satse organizó concentraciones en diversos hospitales y centros de salud del archipiélago, incluyendo el Hospital Nuestra Señora de Candelaria en Tenerife, el Hospital Materno Infantil en Gran Canaria y el Hospital Dr. José Molina Orosa en Lanzarote. El objetivo fue visibilizar el papel esencial de estas profesionales y la necesidad de un mayor reconocimiento.

Además de las limitaciones en su desarrollo profesional, las matronas canarias enfrentan una desventaja retributiva significativa. Perciben, en promedio, 433,94 euros menos que sus homólogas en otras comunidades autónomas en concepto de complemento por condiciones del puesto, lo que las sitúa entre las peor remuneradas del país.

La escasez de profesionales agrava esta situación, impidiendo que las matronas desarrollen plenamente sus competencias, que abarcan la atención integral a la salud de la mujer más allá del embarazo y el parto. A pesar de su alta cualificación y la exigencia de su formación, no se les garantiza estabilidad laboral al finalizar su especialización, lo que provoca una fuga de talento y un desaprovechamiento de la inversión pública.

Canarias se encuentra entre las comunidades con menor número de matronas, por debajo de las ratios recomendadas internacionalmente. Esta realidad genera una sobrecarga asistencial, precariedad laboral con altos índices de temporalidad y falta de recursos materiales en algunos paritorios, comprometiendo la seguridad de usuarias y profesionales.

El sindicato Satse ha instado a la Consejería de Sanidad y al Servicio Canario de Salud a tomar medidas urgentes. Entre las demandas se incluyen aumentar la dotación de profesionales, mejorar las condiciones laborales, incorporar avances tecnológicos, garantizar recursos materiales suficientes y reconocer económicamente la especialidad.