Este comité, cuya publicación en el Boletín Oficial activa su funcionamiento, estará compuesto por expertos y representantes sindicales. Su misión principal será fiscalizar, evaluar y corregir las acciones de la Administración Pública en materia de género, asegurando la equidad en todos los niveles.
La función primordial de este nuevo organismo es actuar como órgano de vigilancia y seguimiento del Plan de Igualdad 2026-2029. Deberá controlar que cada una de las medidas aprobadas en el Plan Sectorial de Igualdad se cumplan en los plazos previstos, mediante una monitorización continua y efectiva.
Entre sus competencias, el comité analizará la evolución de la brecha salarial, evaluará la efectividad de las medidas de conciliación y verificará que el acceso a puestos de responsabilidad sea igualitario en toda la administración canaria. Además, tendrá la potestad de detectar nuevas necesidades o identificar medidas poco productivas, impulsando acciones directas y proponiendo ajustes al plan original para asegurar su eficiencia.
El objetivo principal es que Canarias se sitúe a la vanguardia de la equidad laboral en el sector público, sirviendo como referente para el tejido empresarial privado del archipiélago.
La sesión constitutiva del Comité de Igualdad tiene como fecha límite el 30 de mayo de 2026, aunque se espera que su actividad efectiva comience a partir del 10 de mayo. Con la activación de este órgano, Canarias busca dar un paso definitivo hacia la transparencia y garantizar que la igualdad sea un eje transversal y no una mera declaración de intenciones.
