El estudio de la MAC subraya que la incapacidad temporal por contingencias comunes y el deterioro de la salud mental son los factores clave que merman la competitividad y la productividad en la región. Este fenómeno es particularmente preocupante entre los trabajadores más jóvenes.
Un portavoz de la mutua señaló que, a pesar de que el absentismo suele aumentar con el ciclo económico, el crecimiento actual es desproporcionado. La tendencia más alarmante es el incremento significativo de las bajas entre los menores de 35 años, un dato que contradice la expectativa de que el absentismo se asocie más con el envejecimiento de la población.
“"El crecimiento mayor lo sentimos en personas menores de 35 años."
La salud mental ha emergido como la causa principal de este repunte. Al ser consultado sobre si la mayoría de las bajas en este grupo etario se deben a esta razón, el portavoz afirmó: "Preferentemente, sí. El mayor crecimiento se ha dado en esas patologías". A esto se suman otras dolencias de difícil objetivación, donde se mezcla "una parte de picaresca y la otra de realidad", lo que dificulta su diferenciación.
El incremento de las bajas por enfermedad común contrasta con la disminución de los accidentes laborales, atribuida a una mayor cultura preventiva. Sin embargo, este desequilibrio tiene un alto coste: Canarias supera en dos puntos la media nacional de absentismo, "sin elementos objetivos que justifiquen esa diferencia". Esta situación impacta directamente en las decisiones de inversión y en los costes laborales de las empresas, especialmente en las pequeñas, que constituyen la mayor parte del tejido empresarial canario.
“"Si hay 4 trabajadores es porque se necesitan 4 trabajadores, y si falta 1, pues los otros 3 tienen que hacer un sobreesfuerzo."
Los datos revelan que el problema está muy concentrado. En 2023, el 70% de los trabajadores no tuvo ninguna baja, mientras que un 15% acumuló hasta diez. De hecho, un 7,5% de los empleados concentró el 48% de todos los días de baja. Se considera esencial "poner el foco en esas situaciones" para proteger a la plantilla y evitar posibles abusos. Ante este panorama, se propone una mayor colaboración entre el Servicio Canario de Salud y las mutuas para agilizar los procesos. Aunque el crecimiento del absentismo se ha ralentizado, las cifras siguen siendo alarmantes, con un coste total estimado en 3.000 millones de euros.
