Los representantes de los 5.500 empleados públicos de las 27 empresas y fundaciones del Gobierno de Canarias han manifestado su preocupación por las significativas desigualdades salariales y organizativas. Estas disparidades se originan en la aplicación de diversos convenios, acuerdos parciales y decisiones unilaterales dentro de una misma entidad, lo que genera un agravio comparativo entre el personal.
Tras un encuentro de coordinación de la Plataforma de Empresas y Fundaciones Públicas, se analizaron las problemáticas comunes y se delineó una estrategia conjunta para mejorar las condiciones laborales. Las principales reivindicaciones incluyen la homogeneización de los días de vacaciones y la igualdad en las jornadas laborales, aspectos que han sido motivo de queja durante más de una década.
“"Es muy complicado hacer uno nuevo para todos, el de personal laboral nos vale."
La situación actual lleva a que, en ocasiones, los trabajadores o los comités de empresa deban recurrir a los juzgados ante la falta de avances en las negociaciones. Esta vía, según los portavoces, implica un considerable gasto de tiempo y dinero, además de la incertidumbre sobre el resultado. Se critica la inacción del Gobierno de Canarias para resolver estas cuestiones.
Un ejemplo destacado es el caso del personal de la Fundación IDEO y del Museo Elder de la Ciencia y la Tecnología, quienes aún no han recuperado el 5% de sus retribuciones recortado hace 16 años. Esta situación persiste a pesar de que el Tribunal Constitucional declaró nula la medida en 2014 y de que la mayoría de las empresas públicas regionales ya han restituido dicho porcentaje.
“"Es vergonzoso que el personal de ambas empresas siga soportando ese recorte salarial que afecta directamente a su poder adquisitivo."
En el ámbito de la comunicación pública, los comités de empresa y las delegaciones sindicales expresaron su inquietud por iniciativas normativas que podrían comprometer la gestión pública directa y la estabilidad del empleo. Reclamaron garantías para preservar el carácter público de la radio y televisión canaria, y apoyaron la convocatoria de huelga de la radio canaria para el 4 de mayo debido al bloqueo en la aprobación de su primer convenio colectivo.
Respecto a los servicios de emergencias, específicamente el Cecoes 112 Canarias, se rechazaron los procesos de reestructuración y segregación no consensuados, así como el incumplimiento de acuerdos previos. La plataforma enfatizó que cualquier cambio en un servicio esencial debe realizarse con diálogo, seguridad jurídica y respeto hacia las plantillas que lo sostienen.
