La movilización del 30 de abril coincidirá con una convocatoria nacional por el Estatuto Médico, mientras que la del 4 de mayo se centrará en las demandas específicas del archipiélago. El objetivo principal es instar a la Consejería de Sanidad y a la Dirección del SCS a implementar urgentemente las medidas propuestas por CESM Canarias, que buscan abordar las necesidades del colectivo médico y la crítica situación de la sanidad pública.
Según un comunicado emitido por CESM Canarias, las negociaciones con la Dirección del SCS se iniciaron en febrero, basándose en propuestas técnicas elaboradas por sus grupos de trabajo en Atención Primaria y Hospitalaria, así como en aspectos retributivos y organizativos. A pesar de haber analizado diversas medidas y de las modificaciones presentadas por el sindicato para facilitar un acuerdo, el proceso no ha culminado en compromisos efectivos.
“"La falta de avances reales en la negociación obliga a dar un paso más. Esta convocatoria responde a la necesidad de lograr que las condiciones laborales de los profesionales cambien y garantizar la calidad de la asistencia sanitaria en Canarias."
La última reunión, celebrada el 6 de abril, concluyó con la presentación de un bloque de acuerdos mínimos esenciales y un plazo de siete días para obtener una respuesta. Sin embargo, la organización sindical lamenta que, una vez finalizado dicho plazo, no se haya concretado ningún compromiso real ni se hayan definido calendarios de ejecución para la mayoría de las medidas prioritarias. Por ello, CESM Canarias considera que la negociación está bloqueada tras meses de trabajo infructuoso, y exige a la Administración sanitaria “compromisos claros, medidas concretas y un calendario de ejecución” para resolver los problemas urgentes del colectivo.
Entre las reivindicaciones clave se encuentran el cumplimiento de los acuerdos firmados el 23 de octubre de 2023, la equiparación de la carrera profesional a la media de las tres mejores del Sistema Nacional de Salud para todas las categorías del SCS, y la implementación de un sistema de traslado abierto y permanente. También se solicita la puesta en marcha de listas de contratación abiertas y permanentes mediante el sistema de “e-curriculum” para una gestión más eficiente del talento médico.
Además, se negocian otros aspectos fundamentales como la mejora de las condiciones laborales, la reducción de la sobrecarga asistencial, el incremento de las plantillas médicas para asegurar una atención sanitaria de calidad, y la revisión del sistema retributivo, incluyendo el precio de la hora de guardia para especialistas y residentes. Se buscan también medidas específicas para Atención Primaria que disminuyan la presión asistencial y mejoren la accesibilidad. La ordenación del tiempo de trabajo y las guardias, la estabilidad laboral y la reducción de la temporalidad mediante ofertas públicas de empleo periódicas son también puntos cruciales en la negociación.
