La plataforma de afectados por la no convocatoria del concurso de traslados de médicos de familia y pediatras fijos de Atención Primaria ha denunciado diversas irregularidades en el proceso de estabilización del empleo público en el archipiélago. Según un portavoz de la agrupación, las medidas adoptadas por la administración están provocando desplazamientos injustificados, una notable falta de transparencia y posibles situaciones de discriminación entre el personal sanitario.
Durante más de dos años, el colectivo solicitó la realización de un concurso de traslados antes de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización. El objetivo era permitir que los profesionales con plaza fija pudieran optar a mejores destinos antes de que estas plazas fueran ofrecidas en el proceso. Sin embargo, estas peticiones no fueron atendidas por los responsables del Servicio Canario de Salud (SCS).
“"Intentamos que se reunieran con nosotros y nos ignoraron completamente. Solo nos atendió la consejera, pero no pudo hacer nada al respecto."
Actualmente, el proceso de estabilización continúa, y ya se han publicado nombramientos definitivos en especialidades como pediatría. Esta situación ha generado controversia, ya que plazas ocupadas durante años por personal fijo en comisión de servicios están siendo adjudicadas a personal interino que ha consolidado su puesto en el concurso de méritos. Esto implica que un profesional con más de dos décadas de experiencia en un centro de salud podría ser cesado de forma inesperada.
Los afectados critican la falta de claridad en el proceso y cuestionan la inclusión de plazas ocupadas en comisión de servicios en la estabilización. Además, señalan que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, está siendo utilizada para “blindar los mejores puestos a los interinos”.
La plataforma, compuesta por 99 profesionales, también ha denunciado irregularidades en el último concurso de traslados, que incluye solo 128 plazas y establece el tiempo trabajado como único criterio de baremación, excluyendo otros méritos como la formación o el expediente académico. Esta situación perjudica especialmente a los médicos más jóvenes y podría constituir una discriminación indirecta por edad, así como por razones de sexo, al no computar el tiempo de formación como médico interno residente (MIR) que afectaría a mujeres que interrumpieron su formación por embarazo.
El grupo ha presentado reclamaciones ante la Diputada del Común y el Instituto Canario de Igualdad, y ha llevado el caso al Tribunal Supremo, esperando un pronunciamiento. Desde la Consejería de Sanidad, se aclara que el personal fijo en comisión de servicios no posee la plaza en propiedad, y que los profesionales fijos tienen su plaza definitiva obtenida en sus respectivas OPE.
Por otro lado, la Asamblea 7 Islas ha solicitado a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y a las gerencias de los centros sanitarios que faciliten urgentemente las comisiones de servicio para opositores y personal que espera un concurso de traslado, especialmente aquellos que trabajan fuera de su isla de origen. Esta situación obliga a muchos a renunciar a plazas adjudicadas debido a los elevados gastos de manutención y transporte, y afecta a miles de trabajadores que llevan más de una década esperando un traslado.
