La consejera de Sanidad, Esther Monzón, detalló en su intervención en el Pleno del Parlamento de Canarias las acciones implementadas durante la legislatura para optimizar las condiciones laborales de los más de 40.000 profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS). Se destacó un incremento del 7,5 por ciento en el presupuesto de Recursos Humanos, alcanzando los 2.615 millones de euros, destinado a mejoras retributivas y de personal.
El SCS ha aumentado su plantilla en 6.225 trabajadores, un 20 por ciento más, para adecuar los recursos a las demandas de la población. Las gerencias sanitarias de las islas están realizando esfuerzos para cubrir las necesidades de personal esencial, asegurando la continuidad de la atención al paciente y evitando retrocesos en las listas de espera.
Se ha logrado un hito en la estabilización de plantillas con la consolidación de 9.000 plazas por concurso de méritos, abarcando 122 categorías profesionales, incluyendo facultativos, médicos de Familia, pediatras, enfermeros y auxiliares. Continúa el proceso de estabilización por concurso-oposición, con 76 de 111 exámenes ya celebrados.
Paralelamente, se está organizando la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025, que ofertará casi 8.300 plazas, de las cuales 1.225 serán para médicos y facultativos. La consejera también resaltó la contratación de 800 médicos en los últimos tres años, como parte de un programa de retención de talento.
En el ámbito de la formación, la capacidad de formación de especialistas vía MIR se ha incrementado en 19 plazas para el curso 2026-27, alcanzando las 504 acreditadas, la mayor oferta de la historia del SCS.
En materia económica, se ha implementado el complemento retributivo del quinto grado de Carrera Profesional y se ha abonado el cien por cien del complemento por consecución de objetivos. Se han actualizado prestaciones por Incapacidad Temporal y se han creado nuevas categorías de personal estatutario.
En cuanto a mejoras tecnológicas, se está desarrollando el E-currículum, una herramienta informática para agilizar concursos de traslados y procesos selectivos, actualmente en fase de pruebas. También se trabaja en la modificación del sistema de llamamiento de listas de contratación.
