Este plan de ordenación, firmado entre el ejecutivo autonómico y los sindicatos, abre la puerta a que 7.749 empleados laborales, de los cuales 3.891 son fijos, puedan convertirse en funcionarios de carrera. Una parte significativa de estas categorías profesionales podrá cambiar su vínculo jurídico con la Administración de forma voluntaria en una primera fase, según lo estipulado en el documento pactado.

El personal laboral representa el 60% de los empleados públicos de la Administración General autonómica. El Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral, con una vigencia de cuatro años, no solo facilita la funcionarización, sino que también regula el sistema de acceso, promueve la movilidad, el desarrollo de la carrera profesional y mejora las condiciones y derechos de estos trabajadores.

El acuerdo fue suscrito por el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas, Nieves Lady Barreto, y representantes de los sindicatos CSIF, CCOO, Cobas, Sepca e Intersindical Canaria. El documento aborda aspectos clave como la reclasificación profesional, la movilidad mediante concursos, la promoción interna y las bases para nuevos procesos selectivos.

La funcionarización es el elemento más innovador del plan, pero también se compromete a equiparar al personal laboral con los funcionarios en otros derechos, incluyendo la movilidad, la promoción, la reducción de la temporalidad, las ofertas de empleo público y la reordenación profesional. Estos puntos se desarrollarán en los próximos años.

Durante el acto de firma en la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife, Fernando Clavijo enfatizó que el objetivo principal es mejorar el servicio a la ciudadanía. Por su parte, Nieves Lady Barreto destacó que el plan transforma la relación de la Administración con su personal y la forma de acceso, subrayando que el 79% del personal laboral son mujeres, lo que refleja las diferencias históricas en el acceso al mercado laboral público.