La convocatoria, enmarcada en la Oferta Pública de Empleo de 2024, tiene como objetivo principal renovar la plantilla ante las próximas jubilaciones y optimizar la capacidad operativa de los parques de bomberos en la isla. Según ha comunicado el organismo, el proceso sigue el calendario previsto, incluyendo las fases de oposición y el posterior periodo de formación obligatoria.

El desarrollo de esta selección ha estado marcado por la vía judicial tras las reclamaciones presentadas por personal interino. Sin embargo, los tribunales han desestimado la mayoría de estas demandas, confirmando que no existe una obligación legal de convertir automáticamente a los trabajadores temporales en funcionarios de carrera sin superar los procesos de acceso basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, la justicia ha rechazado la solicitud de medidas cautelares que pretendían paralizar el concurso. Con esta resolución, el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria avanza en su hoja de ruta para fortalecer el servicio público de atención a emergencias en todo el territorio insular.