La FULP, una entidad privada respaldada por 43 patronos, incluyendo a las principales empresas de Canarias, enfoca sus programas formativos en las necesidades reales del mercado. Esta estrategia ha resultado en una tasa de empleabilidad media del 60% en sus cursos, que abarcan desde desempleados de larga duración hasta recién graduados.

El objetivo principal es asegurar que los estudiantes, una vez capacitados en áreas como la transformación digital y la inteligencia artificial, encuentren oportunidades laborales. La fundación gestiona un observatorio con un portal de empleo que cuenta con más de 11.000 empresas inscritas y miles de demandantes, facilitando la inserción laboral.

Cabré ha expresado su inquietud por la paradoja del mercado laboral canario, donde coexisten altas tasas de desempleo con una escasez de personal en sectores clave como la construcción y el turismo. Esta situación, según el presidente de la FULP, está siendo parcialmente cubierta por trabajadores inmigrantes, principalmente latinoamericanos.

Además, Canarias enfrenta una fuga de talento, ya que muchos profesionales cualificados buscan oportunidades fuera del archipiélago. La fundación se esfuerza por retener este talento, especialmente en sectores estratégicos como los puertos, la construcción y el turismo.

El presidente de la FULP también ha criticado la falta de incentivos para trabajar y la pérdida de la “cultura del esfuerzo” entre los jóvenes, destacando la importancia de valores como la iniciativa y la puntualidad. La fundación promueve el emprendimiento como una alternativa al empleo por cuenta ajena, ofreciendo programas para formar a pequeños empresarios y animándolos a identificar nichos de mercado.

La FULP, con su lema “Compromiso con el pasado para impulsar el futuro”, se ha trasladado a una nueva sede en Vegueta, un edificio histórico rehabilitado de 1.400 metros cuadrados. Estas instalaciones buscan fomentar sinergias y mejorar la eficiencia de la entidad en su misión de impulsar el progreso en Canarias.