Melodie Mendoza advirtió que la maternidad a menudo se ha transformado en un "castigo laboral" para muchas mujeres, no solo por despidos directos, sino a través de conductas sutiles que merman su posición profesional y bienestar emocional.
La diputada de ASG detalló que estas situaciones se manifiestan con cambios injustificados de funciones, cuestionamientos sobre la disponibilidad, pérdida de responsabilidades o comentarios que sugieren incompatibilidad entre maternidad y mayores retos profesionales.
“"Estas conductas terminan afectando no solo a la estabilidad laboral de muchas mujeres, sino también a su estabilidad emocional. Una sociedad moderna no puede poner a una mujer en la situación de tener que elegir entre su proyecto profesional y su proyecto vital."
Mendoza recordó que Canarias dispone de instrumentos legales y administrativos contra el acoso y la discriminación por sexo, así como protocolos específicos en administraciones públicas. Mencionó el nuevo protocolo de la Consejería de Educación (aprobado en 2025) que actualiza la regulación, refuerza la confidencialidad y agiliza procedimientos.
“"Ningún protocolo será verdaderamente útil si la víctima sigue teniendo miedo a denunciar o si los procedimientos terminan generando más inseguridad o revictimización."
Por ello, reclamó mejorar el diagnóstico y la recogida de datos, reforzar la prevención en los centros de trabajo y garantizar acompañamiento, confidencialidad, apoyo psicológico y protección frente a represalias para las denunciantes.
La representante de ASG insistió en que combatir el mobbing maternal requiere transformar culturas laborales y avanzar hacia una conciliación corresponsable, ya que los cuidados recaen mayoritariamente sobre las mujeres, lo que las expone a ser penalizadas por asumir responsabilidades familiares.
