En el pleno extraordinario celebrado este miércoles 21 de octubre, se aprobaron estas dos herramientas fundamentales para la organización de los recursos humanos municipales, que cuentan con los informes favorables de los departamentos de Recursos Humanos, Intervención y Secretaría.
La alcaldesa, Angélica Padilla, destacó la importancia de una RPT actualizada para la planificación de necesidades de personal y la dotación económica de las plazas, con el objetivo de convocar procesos selectivos y adecuar la plantilla a las necesidades del municipio.
En cuanto al convenio colectivo, Padilla subrayó la incorporación de una nueva tabla salarial que adecúa las retribuciones a los puestos de trabajo. Esta actualización permitirá corregir desfases en las nóminas más bajas, que hasta ahora requerían un Complemento Personal Transitorio para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional.
El mayor incremento salarial se reflejará en las nóminas de quienes percibían las retribuciones más bajas, adecuando sus condiciones económicas al nuevo marco del convenio. La aprobación de ambos documentos llega tras el trabajo en la Mesa General de Negociación con los representantes de CCOO y UGT.
