Esta estrategia busca transformar la emigración de jóvenes cualificados en una oportunidad para establecer una red de talento conectada con Tenerife. El proyecto, desarrollado en colaboración con la consultora Hunger4Innovation y diversas empresas, tendrá su primera gran cita en la capital española.
La propuesta fue presentada por la presidenta del Cabildo, Rosa Dávila, junto a los consejeros insulares Serafín Mesa (Juventud y Formación) y Juan José Martínez (Investigación, Innovación y Desarrollo), además de Sixto Lecuona, cofundador de Hunger4Innovation. También asistieron representantes de entidades colaboradoras como Hospiten y la Constelación Canaria.
“"Conectar talento, generar oportunidades y promover la vuelta de estos jóvenes es clave para el futuro económico de Tenerife."
El consejero Serafín Mesa explicó que uno de los objetivos principales es crear una comunidad estable de jóvenes tinerfeños en Madrid, que esté continuamente conectada con grandes compañías de las islas. Esta red facilitará el acceso a ofertas de empleo, iniciativas empresariales y nuevas posibilidades de desarrollo profesional en Tenerife.
Mesa también resaltó la transformación del modelo productivo de la isla, con un aumento de contrataciones en sectores atractivos para los jóvenes, como el tecnológico, audiovisual y científico, incluyendo áreas avanzadas como la biomedicina. Por su parte, Juan José Martínez enfatizó que el Cabildo busca no solo recuperar talento, sino también retenerlo, asegurando que las vacantes en el sector científico y tecnológico sean cubiertas por talento local.
El encuentro del 15 de abril se realizará en Impact Hub Gobernador, en Madrid, y reunirá a cerca de un centenar de profesionales, estudiantes de posgrado, emprendedores y perfiles cualificados vinculados a Tenerife. Este evento busca fortalecer el vínculo emocional con la isla y facilitar el acceso a oportunidades profesionales, visibilizando el compromiso del Cabildo y las empresas participantes con el talento tinerfeño.
Datos recopilados indican que casi el 60% de los participantes no tiene una vinculación profesional actual con Tenerife, pero muestra interés en desarrollarla. Además, el 100% considera regresar a la isla a medio o largo plazo, o en función de las oportunidades. Más del 90% estaría dispuesto a participar activamente en una comunidad de talento vinculada a Tenerife si esta les conecta con oportunidades relevantes.
Estas cifras demuestran que el talento canario no está desconectado por falta de interés, sino por la ausencia de mecanismos estables que faciliten su relación con el tejido económico insular. El proyecto aspira a crear un sistema consolidado que fomente el retorno de profesionales cualificados, facilite el acceso a empleo de calidad y genere una red de embajadores canarios en el exterior.
