Un total de 27 trabajadores de la Empresa y Servicios Públicos de Candelaria (EPELCAN) y 68 empleados de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales se beneficiarán de estas nuevas medidas, que buscan reforzar un marco laboral basado en la estabilidad, la equidad y el reconocimiento del desempeño profesional.
La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, destacó que estos acuerdos cumplen con el compromiso adquirido con los trabajadores, quienes desarrollan labores esenciales en el municipio en áreas como la ayuda a domicilio, limpieza, el Centro Alfarero, la Radio Municipal y la Escuela Infantil.
Brito subrayó que ha sido un proceso largo y agradeció el esfuerzo y compromiso de los trabajadores, así como la labor de la concejala responsable del Área, Mónica Yanes.
Por su parte, la concejala delegada de las Empresas Municipales, Mónica Yanes, explicó que el nuevo marco laboral proporciona mayor estabilidad y equidad, con una definición clara de funciones y una base salarial equitativa a través de la Relación de Puestos de Trabajo.
El Plan Social incluye medidas para reforzar la protección de la plantilla y favorecer la conciliación, con prestaciones como seguro médico colectivo, ayudas para estudios y apoyo económico para la escolarización.
El Reglamento por Cumplimiento de Objetivos establece un sistema de incentivos económicos directos y transparentes para el esfuerzo, la eficiencia y el rendimiento de cada empleado.
Los acuerdos fueron aprobados por unanimidad en los Consejos de Administración celebrados el lunes 24 de agosto para EPELCAN y el martes 25 de agosto para la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales, con la asistencia de los concejales del Grupo de Gobierno del PSOE.
