La corporación municipal ha informado que la oferta se distribuye en 48 plazas de turno libre, cubriendo vacantes por jubilaciones y otras bajas, y 37 plazas de promoción interna para el desarrollo profesional del personal existente.
Entre los puestos de acceso libre se encuentran perfiles como técnicos de administración general, de gestión, administrativos, arquitectos, economistas, ingenieros, letrados, psicólogos, técnicos de seguridad y emergencias, personal sanitario y otras categorías profesionales.
La promoción interna abarca plazas en la Policía Local, el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, y la Administración General, buscando potenciar la carrera de los empleados municipales y la eficiencia de los servicios.
“"Esta oferta pública de empleo permite seguir avanzando en la planificación de los recursos humanos municipales para garantizar una administración más eficiente, moderna y preparada para responder a las necesidades de la ciudadanía."
“"Combina la incorporación de nuevo personal para cubrir vacantes con la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales, favoreciendo tanto el relevo generacional como el desarrollo de la carrera administrativa."
La oferta cumple con la tasa de reposición de efectivos fijada por la normativa estatal y es el paso previo a la convocatoria de los procesos selectivos. Estos se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, reservando además plazas para personas con discapacidad.
