Un reciente estudio elaborado por Funcas, un centro de pensamiento dedicado a la investigación económica y social, revela que la implementación de la Inteligencia Artificial podría tener un impacto considerable en el empleo del archipiélago. Las estimaciones sugieren que entre 78.000 y 105.000 puestos de trabajo podrían desaparecer en Canarias en los próximos diez años, lo que representa aproximadamente el 10% del empleo total en las islas.
A nivel nacional, el informe prevé la eliminación de entre 1,7 y 2,3 millones de empleos. Sin embargo, el estudio, liderado por un catedrático de Economía de la UGR y director del Área Financiera y Digitalización de Funcas, también anticipa la creación de nuevos puestos de trabajo. Se estima que la IA podría generar 1,6 millones de empleos en toda España en el mismo periodo, lo que, de distribuirse equitativamente, podría suponer unos 73.000 nuevos puestos para Canarias.
A pesar de la creación de nuevas oportunidades, el saldo neto entre los empleos destruidos y los creados se proyecta como negativo, tanto a escala nacional como regional. Esto implica que, aunque la IA abrirá nuevas vías profesionales, también desplazará muchas ocupaciones actuales.
“"La IA, más que una destrucción objetiva de trabajo, lo que va a hacer es modificarlo."
Profesiones como programadores, personal de atención al cliente, analistas de mercado y agentes de ventas se encuentran entre las más vulnerables. No obstante, la economía española, y por extensión la canaria, muestra una menor sensibilidad al riesgo de automatización debido al peso significativo de sectores como el turismo y la hostelería, donde la penetración de la IA es menor en comparación con el sector tecnológico. Además, se espera que entre 2,8 y 3,5 millones de trabajadores mejoren su productividad gracias a esta tecnología, especialmente en el sector servicios.
Expertos señalan que, históricamente, las innovaciones tecnológicas han generado más empleo a largo plazo, aunque también han requerido una adaptación constante de las habilidades laborales. En el contexto de Canarias, con una elevada tasa de desempleo estructural y una población trabajadora envejecida, la actualización de conocimientos se presenta como un desafío crucial para mantenerse relevante en el mercado laboral.
